Das Jahr 2020 steht vor der Tür und das bedeutet, dass es der perfekte Zeitpunkt ist, darüber nachzudenken, welche HR-Trends wahrscheinlich auftauchen werden. Denn wenn wir die neuesten Trends im Blick haben, können wir sicherstellen, dass wir sie umsetzen und den größtmöglichen Nutzen für unser Unternehmen erzielen.
Es gibt viele Dinge, über die Sie nachdenken und die Sie im Hinterkopf behalten sollten, wenn es um die Personalabteilung in Ihrem Unternehmen geht. Um Ihnen dabei zu helfen, sicherzustellen, dass in Ihrem Unternehmen alles gut läuft, haben wir einige der wichtigsten Personaltrends zusammengestellt, auf die Sie im Jahr 2020 achten sollten.
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Mitarbeiter-Apps und Intranet
Es ist vielleicht kein neuer Trend, aber Mitarbeiter-Apps und Mitarbeiter-Intranets werden wohl nicht verschwinden, und das aus gutem Grund. Das Tolle an beiden Dingen ist, dass sie die Kommunikation am Arbeitsplatz so einfach wie möglich machen. HR ist nicht immer einfach zu verwalten und es ist kein Geheimnis, dass die Mitarbeiter in der Personalabteilung enorm gestresst sein können, wenn sie täglich eine lange Aufgabenliste abarbeiten müssen.
Der große Vorteil einer Mitarbeiter-App oder eines Intranets im Unternehmen liegt darin, dass sie die Personalarbeit deutlich vereinfachen. Sie unterstützen Fachkräfte bei der effektiven internen Kommunikation und eignen sich hervorragend als zentrale Ablage für Dokumente, da Sie wichtige Dokumente und Richtlinien, die Ihre Mitarbeiter benötigen, unkompliziert teilen können.
Flexible Arbeits
Die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit sind in jedem Unternehmen von enormer Bedeutung. Denn wenn die Mitarbeiter nicht die erwartete Leistung erbringen, kann es schnell zu Problemen kommen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten sollen Mitarbeitern mit anderen Verpflichtungen dabei helfen, ihr Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Sie können ein Arbeitsmodell vorschlagen, das für sie besser ist, und solange es den geschäftlichen Anforderungen entspricht, kann es vereinbart werden. Es ist jedoch wichtig, dass sie verstehen, dass die Vereinbarung im besten Interesse des Unternehmens erfolgen muss.
Fernarbeit
Neben flexiblen Arbeitszeiten gibt es auch das mobile Arbeiten . Mobiles Arbeiten kann für Unternehmen (insbesondere die Personalabteilung) zwar mitunter etwas umständlich sein, ist aber äußerst effektiv. Es trägt zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei, wie bereits erwähnt, und reduziert zudem den Arbeitsweg, was den Mitarbeitern Kosten spart und ihre Lebensqualität verbessert.
Die Betreuung von Mitarbeitern im Homeoffice kann für die Personalabteilung eine Herausforderung sein, doch es gibt viele Möglichkeiten, dies zu erleichtern. Eine Option ist die Nutzung verschlüsselter Messaging-Plattformen wie Skyecc für eine einfache und sichere Kommunikation.
Chatbots
Chatbots sind zwar häufig Bestandteil von Marketingstrategien, doch vielen ist nicht bewusst, dass sie auch im Personalwesen nützlich sein können. HR-Chatbots helfen dabei, Mitarbeiterfragen einfach und schnell zu beantworten.
Sie wissen möglicherweise nicht, wo sie ein wichtiges Dokument oder eine Richtlinie finden. Anstatt dafür die Zeit eines Mitarbeiters der Personalabteilung in Anspruch zu nehmen, kann ein Chatbot helfen. Dieser weist den Nutzer in die richtige Richtung, und die Beantwortung der Frage liegt dann in seiner Verantwortung. Natürlich kann es vorkommen, dass die Person sich dennoch nicht sicher ist und sich erneut an die Personalabteilung wenden muss. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein KI-Chatbot im Personalwesen die Produktivität der Belegschaft steigern kann.
Große frustrierten
Daten spielen in Unternehmen eine große Rolle und daher ist es nicht verwunderlich, dass sie auch im Personalwesen enorme Anwendungsmöglichkeiten bieten. Im Personalwesen betreffen die Daten, die betrachtet werden, sicherlich eher die Mitarbeiter als den Kundenstamm, aber sie können einen viel breiteren Nutzen haben, als Sie denken.
Sie können damit Mitarbeiterdemografie und Daten aus dem Recruiting-Bereich analysieren . Außerdem lassen sich die Daten nutzen, um die Performance von KPIs zu überprüfen und die Ergebnisse an die Mitarbeiter weiterzugeben. Die einzige Schwierigkeit bei der Datenmenge besteht darin, dass sie schnell überwältigend wirken kann. Daher ist es wichtig, dass nur die wichtigsten Informationen erfasst und alle anderen Daten gefiltert werden, um bei Bedarf darauf zurückgreifen zu können.
Im Kern wird sich die Personalabteilung im nächsten Jahr wahrscheinlich nicht ändern, insbesondere nicht, was ihre Funktion und ihre Einbettung in das Unternehmen betrifft. Was sich jedoch ändert, sind die wichtigsten Trends rund um die Personalabteilung. Dies können Arbeitsweisen, Möglichkeiten zur Zufriedenheit der Mitarbeiter oder Möglichkeiten zur Vereinfachung der Arbeit sein. All dies kann einen echten Unterschied darin machen, wie ein Unternehmen arbeitet und wie die Mitarbeiter darin behandelt werden.
