Wenn Sie Eltern werden, ändern sich Ihre Prioritäten. Für viele Menschen bedeutet das, dass sich ihre Karriereziele ändern und sie eine bessere Work-Life-Balance finden möchten, damit sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen können.
Allerdings kann es ziemlich schwierig sein, einen familienfreundlichen Job zu finden, mit dem man auch die Rechnungen bezahlen kann. Zu viele Arbeitgeber sind noch immer in der Vergangenheit stecken geblieben, wenn es darum geht, die Bedeutung des Familienlebens außerhalb der Arbeit anzuerkennen, und das bedeutet, dass es für Eltern schwieriger sein kann, als es eigentlich sein sollte, einen geeigneten Job zu finden.
Deshalb habe ich ein paar Dinge zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen können, einen familienfreundlichen Arbeitgeber leichter zu erkennen.
Sehen Sie sich die Vorteile an
Ein guter Indikator für die Familienfreundlichkeit eines Arbeitgebers sind die angebotenen Leistungen. Bietet er beispielsweise großzügige Regelungen für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, ist er mit größerer Wahrscheinlichkeit familienfreundlicher eingestellt als ein Unternehmen, das solche Leistungen nicht ernst nimmt. Daher ist dies ein guter Ausgangspunkt für die Beurteilung der Familienfreundlichkeit.
Sehen Sie, wie viele Frauen in Spitzenpositionen sind
Ein weiteres Anzeichen dafür, dass ein Unternehmen besser als die meisten anderen mit Eltern zusammenarbeitet, ist, wenn viele Frauen die Spitzenpositionen besetzen. Frauen sind oft überproportional stark von der Geburt von Kindern am Arbeitsplatz betroffen. Wenn es also viele Frauen bis an die Spitze geschafft haben, liegt das wahrscheinlich daran, dass ihre Arbeitgeber das Familienleben unterstützt haben. Normalerweise kann man das also als gutes Zeichen werten. Es ist jedoch erwähnenswert, dass einige Unternehmen sehr flexibel gegenüber Müttern sind, gegenüber Vätern jedoch weniger. Es ist also nicht immer so eindeutig, wie man es gerne hätte.
Bieten sie flexible Arbeitszeiten an?
Viele Unternehmen, von Immobilienfirmen bis hin zu IT-Unternehmen, bieten ihren Mitarbeitern mittlerweile flexible Arbeitszeiten an. Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten sind in der Regel familienfreundlicher, und Sie finden leichter eine Balance zwischen Beruf und Privatleben. Fragen Sie daher vor Ihrer Bewerbung unbedingt nach der Haltung des Unternehmens zu flexiblen Arbeitszeiten. So können Sie besser einschätzen, wie familienfreundlich das Unternehmen voraussichtlich sein wird, falls Sie Ihre Bewerbung fortsetzen.
Ihre Anforderungen und Ihre Bedürfnisse stimmen überein
Was für den einen familienfreundlich ist, muss es für den anderen nicht sein. Deshalb ist es wichtig, dass Sie prüfen, ob die Einrichtung die Dinge anbietet, die Sie voraussichtlich benötigen. Gibt es beispielsweise genügend freie Tage für Notfallbetreuung? Wenn nicht und Ihr Kind häufig krank wird, passt die Einrichtung möglicherweise nicht. Oder wenn sie nicht mehr als den gesetzlichen Vaterschaftsurlaub anbietet , obwohl Sie gerne länger für Ihr Baby da sein möchten, ist sie unter Umständen nicht die richtige Wahl.
Wenn Ihnen ein familienfreundlicher Job wichtig ist, können Sie mit diesen Schritten vor der Bewerbung die Auswahl eingrenzen und die Stelle, nach der Sie suchen, viel leichter finden – egal, was das sein mag. Viel Glück,
