DBS-Prüfungen werden für eine Vielzahl von Aufgaben immer häufiger erforderlich. Da Remote-Arbeit und Online-Jobs immer mehr zum Mainstream werden, werden sich viele Menschen fragen, ob sie für Positionen, bei denen sie nicht an einen physischen Arbeitsplatz gehen, immer noch einen DBS-Check benötigen. Im Wesentlichen ist Online-Arbeit rechtlich nicht von der Arbeit an einem Standort zu unterscheiden; In diesem Artikel werfen wir einen Blick darauf, welche Arten von Online-Jobs einen DBS-Check erfordern könnten, um Ihnen zu helfen, die Nuancen des modernen Arbeitsmarktes zu verstehen.
Online vs. persönlich
Rechtlich gibt es keinen wirklichen Unterschied zwischen Online- und Präsenzarbeit. Wenn Sie beispielsweise als Berater für schutzbedürftige Personen tätig sind, müssen Sie dennoch eine erweiterte Prüfung durchführen lassen, unabhängig davon, ob Sie Sitzungen online oder in einer Gesundheitseinrichtung durchführen. Ebenso haben Sie als Anwalt, der von zu Hause aus arbeitet, Zugriff auf dasselbe vertrauliche Material, auf das Sie auch Zugriff hätten, wenn Sie in einem Büro arbeiten würden. Im Hinblick auf DBS-Überprüfungen hat der Ort, an dem Sie arbeiten, keinen Einfluss darauf, ob eine Hintergrundüberprüfung durchgeführt werden muss; Es hängt von der Rolle ab, die Sie innehaben, und von der Branche.
Wie erhalte ich einen DBS-Check für Online-Arbeit?
Die Durchführung einer DBS-Überprüfung ist unabhängig davon, ob Sie online oder persönlich arbeiten. Eine einfache Überprüfung kann online erfolgen, indem Sie das entsprechende Formular ausfüllen und Ihre Identität bestätigen. Für eine Standard- oder erweiterte Überprüfung muss Ihr autorisierter Arbeitgeber die Überprüfung für Sie beantragen.
Für welche Online-Jobs ist ein DBS-Check erforderlich?
DBS-Prüfungen sind im Allgemeinen erforderlich, wenn Sie in einer Position arbeiten, in der Sie mit vertraulichen Informationen oder Personen in Kontakt kommen. Wenn die Wahrscheinlichkeit steigt, dass Sie einer Person oder einem Unternehmen Schaden zufügen könnten, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Sie nichts über Ihre kriminelle Vergangenheit verheimlichen.
Standardprüfung
Im Allgemeinen (aber nicht immer) ist bei sensiblen Informationen eine Standardprüfung erforderlich. Diese umfasst die Überprüfung auf Vorstrafen (sowohl bestehende als auch getilgte) , Verwarnungen und Rügen. Berufe mit hohen professionellen Standards, wie beispielsweise Buchhalter, Anwälte, Sicherheitskräfte und Tierärzte, setzen dies häufig voraus.
Erweiterte Prüfung
Wenn Sie in einer unbeaufsichtigten Situation mit sensiblen Personen arbeiten, müssen Sie wahrscheinlich eine erweiterte Prüfung durchführen lassen, möglicherweise auch mit einer Sperrlistenprüfung. Bei der erweiterten Prüfung werden dieselben Informationen wie bei der Standardprüfung gesucht, zusätzlich zu allen Informationen, die die örtliche Polizeibehörde für die jeweilige Position als relevant erachtet.
Mithilfe einer Sperrlistenprüfung können Sie feststellen, ob Sie auf Listen stehen, die Ihnen die Zusammenarbeit mit sensiblen Personen verbieten würden. Zu den Positionen, die häufig verstärkte Kontrollen erfordern, gehören Lehrer, Krankenschwestern, Ärzte, Pfleger und Sozialarbeiter.
