Ihre Mitarbeiter sollen das ganze Jahr über regelmäßig frei von der Arbeit haben. Sie sollten ihnen nicht nur dabei helfen, freie Tage zu bekommen, sondern auch dafür sorgen, dass sie nicht täglich überarbeitet werden und ihnen regelmäßige tägliche Pausen gönnen. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen. Viel Spaß also.
Urlaubsgeld
Arbeitnehmer in Großbritannien haben Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen während des Arbeitsjahres, den sogenannten Jahresurlaub . In den meisten Fällen stehen ihnen bis zu 28 Urlaubstage zu, wobei die acht britischen Feiertage (Bank Holidays) in diesem Urlaubsanspruch enthalten sind, sodass etwa 20 Tage verbleiben. Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie einen Teil ihres Urlaubs in der Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr nehmen, was durchaus üblich ist.
Was Ihre Mitarbeiter bekommen
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, ihren Urlaub zu nutzen, können sie regelmäßig Pausen einlegen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie diese brauchen. Dies hilft ihnen, ihre Batterien wieder aufzuladen und für die Rückkehr an den Arbeitsplatz vorzubereiten. Möglicherweise stellen Sie fest, dass sie nach ihrer Rückkehr motivierter für die Arbeit sind und dadurch produktiver arbeiten können.
So verwalten Sie Feiertage
Als Manager oder Führungskraft in einem Unternehmen sollten Sie versuchen, die Feiertage Ihrer Mitarbeiter effektiv zu verwalten. Das bedeutet, dass Sie eine gewisse Kontrolle darüber haben sollten, wie viele Personen auf einmal in den Jahresurlaub gehen, denn das Letzte, was Sie wollen, ist, versehentlich die gesamte Belegschaft auf einmal abzumelden, weil Sie nicht wussten, wer bereits frei hatte. Aus diesem Grund implementieren viele Unternehmen moderne HR-Management-Tools, die ihnen die Bewältigung dieser Herausforderungen erleichtern.
Da Ihre Mitarbeiter über ein zugeteiltes Urlaubskontingent verfügen, liegt es natürlich in Ihrem Interesse, ihnen dabei zu helfen, diese im Laufe des Jahres auszunutzen, damit nicht am Ende alle Ihre Mitarbeiter Urlaub buchen müssen das Jahr, sodass Sie unter Personalmangel leiden. Stellen Sie sicher, dass Sie sie ernsthaft ermutigen und das Problem nicht erzwingen.
Es ist wichtig für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, regelmäßig Auszeiten zu nehmen – sowohl für ihre körperliche als auch für ihre seelische Gesundheit. HR-Management-Tools von HR-Software-Anbietern wie myhrtoolkit ermöglichen Ihnen, mehr Kontrolle über Ihre Personalabteilung zu gewinnen und alle Mitarbeiter zu unterstützen. Davon profitieren auch Ihre HR-Mitarbeiter selbst, die dadurch effizienter arbeiten können.
Urlaub wegen Krankheit
Ein häufiger Fehler von Unternehmen ist, Mitarbeiter zu zwingen, ihren Urlaubsanspruch im Krankheitsfall zu nutzen. Dies ist nicht nur ethisch problematisch, sondern verstößt auch gegen geltendes Arbeitsrecht und kann sogar zum Vertragsbruch führen. Zudem kommt es vor, dass Mitarbeiter Urlaub nehmen, obwohl sie eigentlich arbeitsunfähig sind und stattdessen Krankenurlaub beantragen sollten – ein Phänomen, das als „ Leaveism“ bekannt ist.
Deshalb sollten Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einen eindeutigen Code für Krankheitsausfälle festlegen. In Großbritannien haben Arbeitnehmer Anspruch auf das sogenannte gesetzliche Krankengeld , das ihnen während ihrer Krankheit ein Einkommen sichert und vom Arbeitgeber für bis zu 28 Wochen gezahlt werden kann. Allerdings müssen Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um dieses Geld zu erhalten.
